radaryogya.com – JAKARTA – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk ( SIG ) berazam untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memberikan kesempatan untuk karyawan untuk berkontribusi secara optimal tanpa memandang perbedaan gender. Sejalan dengan kebijakan Asta Cita tentang kesetaraan gender, SIG terus memacu karyawan perempuan untuk berperan serta berkiprah memberikan karya terbaik pada memajukan Perusahaan.
Direktur SDM juga Umum SIG, Agung Wiharto mengatakan, SIG berikrar untuk menciptakan lingkungan kerja yang tersebut sehat dan juga kondusif untuk memacu karyawan dapat mengalami perkembangan secara optimal. Korporasi menjamin kesempatan yang mana sejenis pada proses rekrutmen dan juga potensi karier tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama, dan juga mengedepankan azas kesetaraan lalu kewajaran pada proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
“Secara khusus, SIG juga memberikan infrastruktur untuk karyawan perempuan terkait dengan permintaan kodratinya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, dan juga memfasilitasi pekerja perempuan yang digunakan mengemban beban ganda sebagai orang ibu juga karyawan,” kata Agung Wiharto.
Komitmen SIG pada memacu peranan perempuan dapat dilihat di demografi karyawan SIG Group. Hingga 2024, SIG Group miliki sebanyak 993 karyawan tetap saja perempuan juga dari jumlah agregat tersebut, 25% dalam antaranya merupakan top talent perempuan yang digunakan menempati sikap manajemen senior di dalam SIG.
Meskipun lapangan usaha komponen bangunan dikenal sebagai bidang yang digunakan didominasi oleh laki-laki, namun bahkan tempat Direktur Operasi SIG pada waktu ini diisi oleh salah satu talenta perempuan terbaik SIG, Reni Wulandari. Hal ini menjadi bukti bahwa SIG memberikan kesempatan karier berdasarkan kompetensi tanpa mengamati gender.
SIG juga telah terjadi membentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama Srikandi SIG yang mana merupakan perpanjangan tangan dari Srikandi BUMN. Melalui kegiatan ini, perusahaan turut menyokong women empowerment dengan pembelajaran seperti change management, managing work lalu work planning.
“SIG berjanji untuk terus melakukan pengembangan untuk ketersediaan karyawan perempuan serta mengisi tempat manajerial kemudian strategik berdasarkan pertimbangan kompetensi lalu hasil penilaian kinerja. Semangat ini selaras dengan nilai utama BUMN, yaitu Akhlak,” ucap Agung.
Sementara, Menteri BUMN, Erick Thohir menyatakan karyawan perempuan BUMN mempunyai peranan penting untuk memperkuat keberlanjutan perubahan struktural BUMN.
“Perbaikan juga metamorfosis BUMN dapat terus berlangsung dengan dukungan karyawan perempuan. Sejak awal masa kepemimpinan saya pada Kementerian BUMN, selain memberikan rasa aman dan juga nyaman, kami membuka kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan. Termasuk mengupayakan lingkungan kerja yang tersebut bebas dari diskriminasi maupun kekerasan berbasis gender,” kata Erick Thohir.
